RC

Новости рынка розничной торговли

Интервью директора по персоналу компании «Окей»

10.06.2013 adminpost 2 комментария

Эльмира ХадиеваГруппа компаний «О’КЕЙ» является одной из ведущих розничных сетей в России. Это мультиформатная федеральная розничная сеть, в состав которой входят гипермаркеты «О’КЕЙ» и супермаркеты «О’КЕЙ – Экспресс».


#Борис Волчек#гипермаркет#Дмитрий Коржев#Дмитрий Троицкий#интервью#Окей#Патрик Лонге#Эльмира Хадиева

Previous Post

Next Post

Comments

  1. zamira
    29.02.2016 - 2:37 пп

    Добрый день извините с кем имею честь обсуждении в данной ситуации !

  2. zamira
    29.02.2016 - 4:15 пп

    Здравствуйте уважаемые направляю вам пояснения Я Рахматова Замира Сулаймоновна довожу до вашего сведения о том, что я была принята на работу на должность повара в гипермаркете ООО «О;КЕЙ»( Вологодская область, г.Череповца ул. Раахе-2 ) где работала до 01.06.2015.г. Претензий в мой адрес за время моей работы не было. В связи с хорошими показателями моей работы, меня перевели на должность старшего повара. На данной должности я работала до «05 ноября 2015» года, за период работы с 26.01.2015.г. по 05.11.2015.г соблюдала трудовую дисциплину, должностные инструкции, своевременно выполняла все приказы, распоряжения и поручения непосредственного руководителя «КАФЕ» в рамках своих трудовых обязанностей, отвечающим требованием положений и законодательных актов Российской Федерации. Я не привлекалась к дисциплинарной и материальной ответственности. Однако, со стороны моего непосредственного руководителя начиная с августа месяца 2015.г. несколько раз звучали предложения в мой адрес об увольнении по собственному желанию. Но я отказывалась, так как являюсь матерью одиночкой и единственным кормильцем своего малолетного ребенка и эта работа является единственным источником дохода. По моему заявлению в начале мне был предоставлен отпуск с 01.09.2015.г. (моя дочь должна была идти в первый класс), однако по инициативе руководителя «КАФЕ» мой отпуск был перенесен на конец сентября 2015.г. без моего согласия. Так, как в этот период отпустили в отпуск троих сотрудников «КАФЕ» я одна воспитываю и являюсь единственным законным представителем своего ребенка. Мой непосредственный руководитель в течение продолжительного времени всячески высмеивал и передразнивал меня, надсмехался над моей национальностью в присутствии всего коллектива. Под надуманными, предлогами, меня пытался наказать за выполнение обязанностей, которые вменялись самим-же, руководителем, под всякими, предлогами, регулярно требовал с меня в письменном виде объяснительных, несмотря на всё это я соблюдала субординацию и дисциплину и всё выполняла по работе так как требовал мой непосредственный руководитель. Перед очередным отпуском он снова предложил мне уволиться по собственному желанию, а если я не соглашусь, то меня уволят «По статье» ( я предположила что они обвинят меня в хищение товара ) для меня это унижение чувства достоинства, мой непосредственный руководитель спровоцировал конфликт и записал всё на диктофон, в протяжение рабочего процесса я работала с переживанием.О предвзятом отношении я устно сообщила директору Авдееву А.С. он сказал разберусь. «05.11.2015.г.» примерно 16:20 часов меня вызвал в свой кабинет директор я пришла в его кабинет. Директор Авдеев А.С. начал говорить, что у меня в работе имеются грубые нарушения, за которые я подлежу увольнению по статье. Я не понимала о чем идет речь, Попросила его показать акты, приказы и другие документы, подтверждающие мои нарушения. Он меня не слушал и продолжал на повышенных тонах на меня давить, говорил, что он уже уволил нескольких человек и меня уволит по статье. Я хотела выйти из кабинета, но директор Авдеев А.С. сказал, что я не выйду из кабинета.., пока он не добьется от меня объяснений и подписания соглашения. Я умоляла его, унижая своё чувство достоинства, просила его искренно чтобы он не лишал меня работы что у меня малолетняя дочь и мне надо её содержать, и даже просила его снять меня с должности старшего повара и перевести в должность повара. Директор вел себя вызывающе, кричал, тряс руками около моего лица. Я испугалась и в растерянном состоянии под его диктовку написала объяснения. Я была в шоке и не понимала, что происходит. Они зная о том что я не владею юридическим образованием и не ознакомлена с нормативами законодательство Российской Федерации заставили меня принудительно подписать составленный ими акт, подписать о расторжении трудового договора, подписать приказ об увольнение сделать запись в трудовую книжку подтвердит своим росписям о том, что я ознакомлена с причиной увольнения. В соответствии с трудовым договором от 26.01.2015.г. и приказа директора, Батурова. М.В. и непосредственного руководителя «КАФЕ» Василевский А.А. не было составленного акта, на меня и не писала объяснительных. Со стороны работодателя были только устные поощрения. Считаю, что все происходящее было заранее спланировано непосредственным руководителем «КАФЕ» Молодых Е.А. и с согласием директора Авдеева А.С. С каждыми ихний действиям я чувствовала риск и запятнание своей чести, и достоинства и деловой репутации так, как мои высказывания и замечания были очень неудобными для них.
    С вышеизложенным прошу вас разобраться во всех недоразумениях и урегулировать сложившуюся ситуацию в гипермаркете ООО «О;КЕЙ» по место расположении (Вологодская область, г. Череповца ул. Раахе-2 ) Для меня это увольнения было неожиданностью, о котором я даже не думала что,меня уволят. С момента моего увольнения мне было очень плохо, я несколько дней сидела дома и плакала. Ни чего не могла делать. Меня морально подавили и унизили. Я сама по собственной инициативе не когда бы в добровольном порядке не согласилась на такое соглашение о расторжение трудового договора, тем более на невыгодных для меня условиях, так как у меня была взята в рассрочку кредит и мне надо была ежемесячно оплачивать. На момент подачи данного заявление в настоящее время я состою на учете в центре занятости в качестве безработного уже 3 месяца и в месяц получаю 6,000 т.р.
    Считаю мое увольнение незаконным, в связи с этим мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с утратой работы, единственным источником дохода. Исходя из конкретных обстоятельств данной ситуации, с учетом моего положения, прошу вас принять меры, признать мое увольнение не законной и восстановить меня на работе в гипермаркет ООО «О;КЕЙ»

Добавить комментарий

Your email address will not be published / Required fields are marked *

Яндекс.Метрика
Top